Die Situation
Die Entscheidung ist gefallen. Die Liste steht, die Rechtslage ist geprüft. Jetzt fehlt nur noch das Gespräch.
Und das führen Ihre Führungskräfte. Viele zum ersten Mal. Manche mit Menschen, mit denen sie seit Jahren zusammenarbeiten.
Was sage ich im ersten Satz? Was, wenn jemand weint, schweigt oder laut wird? Und wie stehe ich am nächsten Morgen vor denen, die bleiben?
Eine Kündigung ist ein Verlust. Für die, die gehen – und für die, die bleiben. Wer das weiß, führt das Gespräch anders.
Das Gespräch führen –
und danach weiterführen.
Vorbereiten
Ablauf, Kernbotschaft, erste Sätze. Was Sie sagen müssen – und was Sie besser lassen. Die arbeitsrechtliche Seite klären Sie mit Ihrer Rechtsberatung, ich bereite die menschliche vor.
Reaktionen aushalten
Schock, Tränen, Wut, Schweigen. Wie Sie klar bleiben, ohne kalt zu werden – und wann Sie das Gespräch beenden.
Die Bleibenden
Das Team hat zugesehen. Wie Sie den Tag danach gestalten und Vertrauen nicht verspielen.
Schreiben Sie mir.
Ich melde mich zeitnah zurück.